внезапное

[takca]

а есть ли среди вас, дорогие мои расеяне, юристы, знающие трудовое право?
я сейчас имела беседу.
в результате беседы родился вопрос - на каком основании предприятие может отправить работника в бессрочный отпуск без сохранения содержания? или в срочный? на какой срок? что вообще про это думает трудовое законодательство?
жалование белое по тк.

Comments

Re: спасибо

[takca.livejournal.com]

больничный... я с декрета не брала (:
надо найти концы, где купить.

меня да, сложно заставить написать то, что я не хочу. но - это при условии, что я понимаю, что делаю я и что могут они.
и, опять же - количественный момент. у нас сейчас директива сверху - уволить 50% сотрудников. они все - овцы, а не бараны, и уйдут? одна я такая умная? мне льстит, но странно.
хотя год назад мне было сказано третьим лицом, что я единственный за всю историю компании человек, который не написал по собственному желанию по требованию начальства. и я, повторюсь, осталась в штате. с отличными отношения с непосредственным шефом и нулевыми нареканиями по работе. весной аж премию дали (пожже уже никому не было).

Re: спасибо

[p-molly.livejournal.com]

У любого взрослого человека можно найти и реальную болезнь в обычной поликлинике. На больничный можно и сейчас уйти, но кроме 16 125 р. в месяц и времени тебе это ничего не даст.

Ты держишься за свою работу. Либо увольняешься по сокращению или соглашению сторон.
А остальные пусть идут куда хотят. Хотя между прочим, когда сопротивляется несколько человек, это еще сложнее. У мужа ровно такая ситуация была не далее чем несколько месяцев назад - их хотели уволить сразу несколько человек, но это нереально пытаться подловить более одного человека. В результате все ушли по соглашению с компенсацией.

Вооот, про это я и говорю. Что если ты сопротивляешься, у них нет вариантов. Ну они же киллера поди ка не будут нанимать, чтобы разобраться со строптивым сотрудником?

Если у тебя один раз получилось, что мешает получиться этому во второй раз?

Re: спасибо

[takca.livejournal.com]

чет я не предствляю себе вообще общения с обычной п-кой. сам механизм.
отвыкла.
а 16, не 16 - им это все равно будет поперек горла, полагаю.
мне главное - знание. в знании - сила (:
коллективно сложно. я там никого почти не знаю. кого знаю - те ушли уже сами, еще до жареного. да и упертых, кроме меня, не дофига.
я, да - баран. я даже не столько за работу держусь, сколько бесит меня это все. мой отдел из 5, что ли, человек - сокращают до 2. начальница хочет оставить меня - просто без дизайнера, натурально, все смысла не имеет.
переводчиком и машинисткой она может быть сама.
так вот по воле высших, понимаешь, сил - оставляют не меня, а переводчицу. и шефиня моя в ауте от того, что творится.
а я в бешенстве.

Re: спасибо

[alttt.livejournal.com]

нене. коллективно не надо. работодатели индивидуально проще договариваются, чем коллективно.

Re: спасибо

[manya777.livejournal.com]

угу. Одному проще выбить себе компенсацию

Re: спасибо

[p-molly.livejournal.com]

А что, идешь к терапевту и жалуешься. На давление там, ну уж найдешь на что. Ты вроде только что болела? вот, остаточные явления никак не проходят, кашель там, насморк. В таком деле, лучше чтобы все было комар носа не подточит.

А, так еще и начальница на твоей стороне? Тогда тебе и морально проще должно быть.