внезапное

[takca]

а есть ли среди вас, дорогие мои расеяне, юристы, знающие трудовое право?
я сейчас имела беседу.
в результате беседы родился вопрос - на каком основании предприятие может отправить работника в бессрочный отпуск без сохранения содержания? или в срочный? на какой срок? что вообще про это думает трудовое законодательство?
жалование белое по тк.

Comments

Re: спасибо

[takca.livejournal.com]

чет я не предствляю себе вообще общения с обычной п-кой. сам механизм.
отвыкла.
а 16, не 16 - им это все равно будет поперек горла, полагаю.
мне главное - знание. в знании - сила (:
коллективно сложно. я там никого почти не знаю. кого знаю - те ушли уже сами, еще до жареного. да и упертых, кроме меня, не дофига.
я, да - баран. я даже не столько за работу держусь, сколько бесит меня это все. мой отдел из 5, что ли, человек - сокращают до 2. начальница хочет оставить меня - просто без дизайнера, натурально, все смысла не имеет.
переводчиком и машинисткой она может быть сама.
так вот по воле высших, понимаешь, сил - оставляют не меня, а переводчицу. и шефиня моя в ауте от того, что творится.
а я в бешенстве.

Re: спасибо

[alttt.livejournal.com]

нене. коллективно не надо. работодатели индивидуально проще договариваются, чем коллективно.

Re: спасибо

[manya777.livejournal.com]

угу. Одному проще выбить себе компенсацию

Re: спасибо

[p-molly.livejournal.com]

А что, идешь к терапевту и жалуешься. На давление там, ну уж найдешь на что. Ты вроде только что болела? вот, остаточные явления никак не проходят, кашель там, насморк. В таком деле, лучше чтобы все было комар носа не подточит.

А, так еще и начальница на твоей стороне? Тогда тебе и морально проще должно быть.