внезапное

[takca]

а есть ли среди вас, дорогие мои расеяне, юристы, знающие трудовое право?
я сейчас имела беседу.
в результате беседы родился вопрос - на каком основании предприятие может отправить работника в бессрочный отпуск без сохранения содержания? или в срочный? на какой срок? что вообще про это думает трудовое законодательство?
жалование белое по тк.

Comments

[natterjack.livejournal.com]

Есть "Положение об аттестации персонала", если я не ошибаюсь. Собирается аттестационная комиссия, проводит аттестацию и даёт бумажку-заключение.

[takca.livejournal.com]

а кто в нее входит, в комиссию, согласно этому положению? в моей компании нет специалистов, способных оценить уровень моей квалификации.
привлекают сторонний персонал?

[natterjack.livejournal.com]

Вряд ли они станут независимых экспертов привлекать, хотя хрен их знает, вдруг они бешеные. В любом случае, ты палюбасу можешь эти писули-заключения оспорить. Вроде бы эти "Положения" сотрудник тоже должен подписывать одновременно с договором (тут я могу ошибаться, но меня поправят есличё) Так что начхай.

[takca.livejournal.com]

угу. получается, что я в относительном шоколаде. в том смысле,что я ничего не подписывала и ни с чем не ознакомлена.

[p-molly.livejournal.com]

О, ну это если оно есть. И все сотрудники с ним ознакомлены. Под роспись.

[natterjack.livejournal.com]

Вот. Значит подписывают всё-таки, что явно не наш случай)

[p-molly.livejournal.com]

Подписывать нужно абсолютно все. У каждого. Причем до ознакомления с трудовым договором. Либо за два месяца до вступления документа в силу.