работачка

[takca]

дорогие мои юристы и сочувствующие.
посоветуйте мне снова, плиз.
мне сообщено телефоном, что с марта месяца меня переводят на договор подряда, т.е. на сдельную работу.
что бы это могло означать и как это должно выглядеть документально?
как я понимаю, это вывод из штата? нет, да?
я пока не понимаю, с кадровиками не разговаривала.

Comments

[pron-to.livejournal.com]

Компания хочет сэкономить.

http://pravcons.ru/publ14-02-05-5.php

[alttt.livejournal.com]

это разные вещи.
договор подряда- это тебя должны уволить, расторгнуть с тобой постоянный трудовой договор и заключить договор подряда. система оплаты прописывается в договоре, она может быть как оклад , так и сделка. но тут ты должна написать заявление об увольнении. либо тебя должны сократить. то есть за два месяца предупредить и далее по процедуре.
тебя могут в рамках существующего договора перевести на другую систему оплаты труда. вместо повременной( т.е. оклада) ввести сдельную. тогда должны ввести расценки за виды работ и тебя с ними ознакомить. поскольку изменение системы оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора , тебя обязаны об этом предупредить не позднее, чем за два месяца. лично и под подпись. ну или письмо заказное тебе послать.

[takca.livejournal.com]

не понимаю половины ):
но это понятно, что хотят сэкономить.

[takca.livejournal.com]

т.е. минимум п.7 ст.77?

[alttt.livejournal.com]

да.

[takca.livejournal.com]

вот я так и думала.
спасибо, сань.
2 мес+отпуск+2 недели, итого 3,5 оклада.
и амортизация железа и инета, по статье 310.
я б по соглашению сторон оклада за 4 сейчас ушла. так ведь удавятся.
полконторы "ушли по собственному" ):

[alttt.livejournal.com]

ну у них мож варианты были. и вообще люди разные.
они тебя прессовать будут, а ты не поддавайся. но что я тебя учить буду..
но вообще лучше не тянуть, а как то договориться уже. а то они реорганизуются туда-сюда, время уйдет.. с другой стороны- они тебе начисляют же зп сейчас? то есть тоже зря время тянут..

[p-molly.livejournal.com]

Для этого тебя сначала уволить должны. На каком основании?

Договор подряда это гражданско-правовой договор, он лежит вне ТК, оплачивается только работа и все - никаких отпусков, больничных, записи в трудовой и т.д. Ну только налог в пенсионный фонд отчислеются.

традиционно

[ellysimms.livejournal.com]

вот суки.

[takca.livejournal.com]

так я не тяну. они ж не объявлялись с тех пор с этим вопросом, продолжали исправно присылать задания, я их выполнять.
а сейчас вот такой телефонный звонок, и не из кадров.
просто фраза - тебя переводят. и все.
жалование этот раз перечислили в срок.

[takca.livejournal.com]

угу, спасибо. я уже поняла, что именно перевод - не возможен. только сначала уваольнение по тк.
я так понимаю, что это завлекалочка, чтобы я все подписала, а они мне будут по договору подряда райские кущи присылать.
я им, конечно, верю.

Re: традиционно

[takca.livejournal.com]

ну какбе да. и именно традиционно.

[p-molly.livejournal.com]

У нас некоторое количество людей так работает, но это вызвано отсутствием в штатном расписании дополнительных позиций и невозможностью его изменить. В твоем случае они хотят а) сэкономить на соц.пакете, б) получить более гибкие условия работы - такой договор расторгается с уведомлением за 1 неделю. Без каких-либо компенсаций естественно.

[takca.livejournal.com]

ну да, в том и дело. предлагается иллюзия наличия работы вместо компенсации по тк.
т.е. короткий поводок и мизерные наверняка расценки с постоянной угрозой вылета.
на другие организации я так работала, кажется. но сейчас это уже не двусторонняя выгода, а сырочек в машеловке.

[p-molly.livejournal.com]

Ну расценки может и обсуждаемы. В нашем случае размер оплаты такой же как у штатных работников.

Но в целом да, мышеловка.

[alttt.livejournal.com]

и еще - ты ж не знаешь на каких условиях уволились полконторы. это тебе говорят- по собственному. мы тоже как то увольняли целый маленький завод- 300 человек. кому то другую работу предложили, всем остальным выплатили по месячной зарплате в качестве выходного. ну и вообще- с каждым директор практически лично договаривался.

[takca.livejournal.com]

у нас контора не имеет привычки увольнять иначе, только выжимает.
может быть, кому-то что и компенсировали. но мне, да, об этом неизвестно, и ситуация, в целом, к добрым мыслям не располагает.

[(Anonymous)]

Маша, пусть они тебе расскажут сперва, каким образом они тебя за штат выводят, а потом покажут проект договора подряда. Подрядный договор тоже не так просто расторгнуть. Если проект договора прищлют, перешли мне, посмотрим, чем тебе это грозит.
Полевка
З.Ы. Похоже, что мои письма до тебя не доходят